Если сотрудник не смог добраться до работы из‑за тревоги и остановки транспорта, его отсутствие не считается прогулом, а время подлежит оплате. Если же после отмены тревоги прошло достаточно времени, а работник без уважительной причины не явился (или отсутствовал свыше четырёх часов), это может расцениваться как прогул.
В российской соцсети по требованию госнадзора заблокировали раздел, где люди с сахарным диабетом бесплатно обменивались инсулином и расходниками, на фоне хронических перебоев с обеспечением лекарствами.