ГОСТ по управлению персоналом: приоритет — поощрение и открытость
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ рекомендует не принуждать сотрудников, а поощрять их и повышать прозрачность процессов.
Организации должны быть открыты к сотрудникам, делиться информацией и вовлекать персонал в принятие решений. Задачи должны формулироваться ясно, нагрузка — сбалансированная, а распределение обязанностей — прозрачное. Также следует избегать машинного темпа и непредсказуемых графиков.
Иллюстративное изображение по теме управления персоналом
