Минтруд разъяснил оплату при отсутствии из‑за тревоги
Жительница региона спросила у губернатора, должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
В Минтруда пояснили: если тревога началась до начала рабочего дня или произошла в течение рабочего времени и сотрудник не может приступить к обязанностям, это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.
Однако если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник без уважительной причины не пришёл (или отсутствовал более четырёх часов), это может быть расценено как прогул.
