Минтруд разработал рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками 50+
Ведомство рекомендует учитывать возрастные ограничения при кадровой политике: адаптировать условия труда, менять стратегию найма и предлагать особые карьерные траектории, чтобы сохранить экспертизу и снизить нагрузку на зрелых сотрудников.