В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет.
Авторы инициативы объясняют нововведение повышенной нагрузкой и особой ответственностью матери ребёнка в этом возрасте.
Оценки экспертов
Некоторые аналитики предупреждают, что закон может иметь непреднамеренные последствия и фактически сократить количество вакансий для матерей.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Новый закон говорит оставшимся 80% предприятий: либо берёте сотрудницу как есть, либо не связывайтесь с ней вообще.»
Эксперты отмечают, что у работодателей может не остаться мотивации брать женщин с маленькими детьми — нанять станет сложнее, а уволить проблематично. В таких условиях HR часто даёт стандартный отказ без подробных объяснений.
«Мы нашли другого кандидата» — типичный ответ при отказе, который не требует объяснений.
Критики предупреждают: вместо защиты прав матери и ребёнка мера может усилить дискриминацию при приёме и уменьшить трудовые возможности для семей с маленькими детьми.
