Минэкономразвития считает, что дефицит кадров — один из ключевых факторов, из‑за которого был понижен прогноз роста ВВП на 2026 год. Сокращение трудоспособного населения связано, в том числе, с войной и эмиграцией молодых специалистов.
Президент потребовал от министра представить план мер по улучшению ситуации; по итогам отчёта министерства зафиксированы небольшие позитивные сдвиги.
Кого предлагают вовлечь в рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь и те категории населения, чья занятость сейчас относительно невелика.
Какие меры предлагают
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для быстрого вхождения в профессию.
- Гибкие формы занятости: неполная занятость, удалённая и проектная работа.
- Расширение предельно допустимого объёма сверхурочных с 120 до 240 часов в год, чтобы закрыть часть вакансий уже имеющимися работниками.
- Ограниченная миграция по запросу бизнеса — схема «приехал, отработал, уехал» для временного привлечения рабочих рук.
- Активизация трудовой миграции из стран Азии: за 2025 год значительный поток разрешений на работу был выдан гражданам Индии, Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
Оценки экспертов и данные
- По оценкам аналитиков, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но неработающих людей сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн — уменьшение около 2,6 млн человек. Среди причин называют эмиграцию молодых специалистов и призыв/мобилизацию трудоспособных мужчин.
- В текущих демографических условиях бизнес прогнозирует необходимость ежегодно замещать около 2 млн работников вплоть до 2030 года.
