25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год.
Правозащитный проект «На равных», оказывающий помощь в трудовых спорах, считает, что нововведение в первую очередь выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
В чем ключевая проблема
Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя — интереса работника здесь нет, это не способ повышения заработной платы.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает, что сверхурочная работа допустима при экстраординарных обстоятельствах, например при катастрофах или военном положении. Но закон позволяет определять основания для сверхурочных свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что существенно снижает защищённость работника и может быть главной скрытой угрозой проекта.
В краткосрочной перспективе подобные изменения могут быть мотивированы необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — например, для ликвидации последствий налётов или при трудовой мобилизации. В обычных условиях массовые сверхурочные ни работникам, ни обществу не нужны: переутомление ведёт к росту травматизма и повышает риск техногенных аварий.
Передача оснований для сверхурочных в коллективные договоры ослабляет правовую защиту сотрудников и повышает риск эксплуатации и инцидентов на производстве.