Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет.
Что рекомендуют
- учитывать возрастные ограничения при формировании обязанностей и графика;
- адаптировать условия труда и рабочие места;
- корректировать стратегию найма с учётом высокого возраста соискателей;
- предлагать специальные карьерные траектории и программы, позволяющие снизить нагрузку, сохранив экспертизу;
- интегрировать меры по удержанию и передаче знаний внутри организаций.
Оценки и замечания экспертов
Общественные эксперты в целом воспринимают документ как признание реальности и как экономически обоснованную инициативу. Вместе с тем отдельные положения рекомендаций вызывают у них вопросы.
Инициатива — шаг в сторону адаптации рынка труда к демографическим изменениям, но важно проработать детали реализации и систему показателей эффективности.
Специалисты обсуждают, стоит ли целенаправленно инвестировать в работников 50+, какие инструменты для этого использовать и почему стандартные KPI могут быть неприменимы в подобных программах.
