💵 Работать эффективнее можно за меньшую сумму.
Опрос почти 200 компаний показал: в 2026 году работодатели осторожнее поднимают оклады и уделяют больше внимания эффективности труда.
В первый раз за несколько лет повышение зарплат оказалось меньше запланированного; 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% годом ранее.
Также 52% считают рост производительности одной из ключевых целей, и они намерены автоматизировать процессы, тщательнее оценивать результаты труда и перестраивать структуру.
Причина — растущий разрыв между оплатой труда и реальной продуктивностью. За 2022–2025 годы зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — лишь на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохраняется: реальные оклады выросли на 8,7%, а продуктивность — на 1,7%.
Центробанк считает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию; эксперты отмечают, что ситуация различается по регионам и секторам.
