Российские компании замедлили найм на фоне снижения спроса

Компании сворачивают планы по расширению штата

Большинство российских работодателей фактически приостановили набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. По результатам опросов, около 64% компаний не планируют менять численность персонала, объясняя это слабым спросом на товары и услуги. Больше всего таких компаний — в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в добывающих и обрабатывающих производствах. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

Дефицит кадров снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, опустилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Аналитики ожидают наиболее заметное снижение спроса на персонал в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Перспективы занятости и зарплат

Пока массовых увольнений не наблюдается. О возможности сократить персонал ради снижения издержек заявляют около 14% предприятий, причем речь идет о сокращении не более чем на 10% от текущего штата. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует расширять персонал.

Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — ориентировочно на 10–15%. Почти треть компаний не исключает снижения выплат, тогда как еще около четверти не планирует менять уровень заработной платы.

Рост частичной занятости и рекордно низкая безработица

Чтобы избежать прямых сокращений, компании все чаще переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России резко выросло число людей, работающих на неполной рабочей неделе: в четвертом квартале их было уже порядка 1,6 млн человек. Это позволяет удерживать безработицу на исторически низком уровне — в феврале она составляла около 2,1%.

Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость дает работодателям возможность быстро сокращать расходы на фонд оплаты труда, не осложняя последующий найм в случае улучшения экономической ситуации. В добывающих и промышленных отраслях многие организации уже перешли на четырехдневную, а иногда и трехдневную рабочую неделю.